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人力资源外包公司到底能为企业做什么

来源:www.xjksdz.com         发布时间:2023-05-10
        人力资源外包公司到底能为企业做什么?
        经常会有企业或者个人有这样的疑惑,怎么人力资源公司什么都做呢。既能够帮助企业代缴社保、代发工资,又能够代理招聘,还能够提供劳务派遣、劳务外包的服务,这些都是为什么呢?
        今天喀什财务公司会为大家讲解一下人力资源外包的几种实现方式,帮助大家更好的理解。
        1、劳动关系转移外包方式
        劳动关系转移外包是指企业招聘的员工,劳动合同由人力资源公司签。工资核算、社保缴纳、社保缴纳地的选择、辞退与录用,企业可根据实际情况选择,劳务外包公司按照企业需求工资核算和社保缴纳等。
        因行业不同,各行业企业选择此方式的原因不同:
        企业不想承担劳动关系,工资、社保等按照规定发放及缴纳。
        企业不想承担劳动关系,工资正常发放,社保不交或者社保洼地缴纳。
        企业不想承担劳动关系,工资不按照常规发放,社保不交或者社保洼地缴纳。
        企业此种操作方式,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用,合同内约定支付方。
        劳动关系转移外包,企业一般都会选择为员工缴纳社保。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。
        2、人力资源岗位型外包方式
        人力资源岗位外包是指企业因某些岗位需要招聘,且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。
        因行业不同,各行业选择此方式的原因不同:
        企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。
        企业不自主招聘,且约定的某个时间段(3个月、6个月不等)不承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后(3个月、6个月不等)可以申请转正,由企业方签订劳动合同。
        企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。
        人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源工伤承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的等不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。(企业外包的某些岗位,人力资源公司也会实事缴纳社保的)
        3、人力资源服务型外包方式
        人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包
        因行业不同,各行业选择此方式的原因不同:
        招聘外包,因企业自身招聘能力不足,需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。
        社保外包(社保代缴),根据企业自身经营情况,委托人力资源公司为其公司员工代为缴纳社保。
        薪酬福利外包,企业根据自身情况,委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。
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